Philippe Emont
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Gérer les risques psychosociaux
Jean-Edouard Grésy, Ricardo Pérez Nückel, Philippe Emont
- Esf
- 18 Mars 2016
- 9782710131151
Harcèlements, stress, burn-out, dépression et suicide sont ces dernières années étroitement liés au monde du travail et concernent un nombre grandissant de salariés.
Le débat autour des risques psycho-sociaux (RPS) s'est ainsi taillé une place de choix dans les médias remettant en question les méthodes de management et l'organisation du travail.
Comment conjuguer bien-être et efficacité au travail ? Cet ouvrage propose une approche innovante en prenant résolument le parti de replacer l'Homme au coeur du dessein de l'entreprise.
En réhabilitant une conflictualité productive au sein des organisations, les auteurs fournissent une boîte à outils complète pour identifier les symptômes du mal- être au travail, en diagnostiquer les causes et savoir réagir à bon escient.
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Gérer les risques psycho-sociaux ; performance et bien-être au travail
Jean-Edouard Grésy, Ricardo Pérez Nückel, Philippe Emont
- Esf
- 22 Août 2013
- 9782710125440
Cet ouvrage propose une grille de lecture autour de la question du risque psychologique chez les travailleurs à travers une série d'outils et de clés de compréhension pour mieux gérer les situations de mal-être. Les auteurs mettent l'accent sur l'importance de la relation humaine au sein des organisations à travers des méthodes illustrées d'entretiens d'experts.
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Dialogue social ; prenez la parole !
Philippe Emont, Yves Halifa
- Esf
- Formation Permanente Esf
- 18 Septembre 2014
- 9782710126867
Des conseils pratiques pour apprendre à dialoguer efficacement au sein de l'entreprise.
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Nouv.
La qualité de vie et les conditions de travail, l'affaire de tous
Philippe Emont, Jean-Edouard Grésy, Collectif
- Esf
- 20 Avril 2023
- 9782710146391
La dimension subjective du bien-être au travail est indissolublement liée au travail bien fait et à la possibilité d'en débattre avec ses pairs. Comment replacer l'Homme au coeur du dessein de l'entreprise ?
Comment mieux identifier les symptômes et les causes du mal-être au travail ? Réagir à bon escient implique d'appréhender ce sujet non seulement au niveau de l'individu, mais aussi de l'équipe au sein de laquelle il travaille, de même qu'au sein de l'organisation dont il fait partie.
La QVCT est une priorité stratégique. Un corps social sain est le gage d'une performance économique, sociale et environnementale durable. C'est bien plus qu'un enjeu de marque employeur mais de simple continuité de l'activité.
Cet ouvrage permet au lecteur de mettre des mots sur des maux et propose des pistes pour offrir un cadre de protection adapté à chaque entreprise et organisation.
