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Gereso
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Comprendre le bulletin de paie : 100 questions pour décrypter, analyser et expliquer un bulletin de paie
Stéphane Liziard
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 14 Mars 2024
- 9791039705752
Évolution de la structure du bulletin de paie simplifié, éléments de rémunération, primes et indemnités, durée du travail, absences, indemnités journalières de Sécurité sociale, prélèvement à la source...
Une réglementation en constante évolution caractérise la paie des salariés en France !
Alors, comment mieux se repérer à travers ce labyrinthe, comprendre tous les calculs et, au final, les tenants et les aboutissants du bulletin de paie ?
À jour de la loi de finances, de la loi de financement de la Sécurité sociale 2024 et des dernières publications du bulletin officiel de la Sécurité sociale, cet ouvrage intègre également les évolutions liées à la solidarité à la source instaurant le net social.
Rédigé sous forme de questions-réponses simples et chronologiques, il aidera tout salarié à décrypter et mieux
comprendre son bulletin de paie.
DRH, managers, gestionnaires de la paie, ce livre opérationnel vous permettra de répondre de manière claire et précise aux interrogations de vos collaborateurs. -
Le respect par l'employeur de la vie personnelle du salarié : Les limites du pouvoir de contrôle des employeurs, du recrutement à la rupture du contrat de travail
Frédéric Grégoire
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 23 Mai 2024
- 9791039706018
Quel pouvoir a l'employeur de contrôler ses salariés, et plus globalement, de s'immiscer dans leur vie personnelle ?
Si le contrôle de l'état d'avancement d'un dossier paraît légitime, le pouvoir de surveillance peut-il aller jusqu'à imposer une tenue de travail ou contrôler l'état d'imprégnation alcoolique lors de la prise de poste ?
Lorsqu'il quitte l'entreprise, le salarié peut-il considérer qu'il bascule dans une sphère totalement privée qui le ferait bénéficier d'une sorte de totem d'immunité pour tous les actes qu'il commet, même s'ils sont préjudiciables à l'entreprise ?
Comment les informations personnelles reçues par l'employeur sont-elles traitées et combien de temps peuvent-elles être conservées ?
Cet ouvrage a pour objectif de présenter de manière concrète comment s'articulent la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés.
Employeurs, RH et managers, cet ouvrage vous permettra de connaître les limites de votre pouvoir de contrôle, à tous les stades de la relation de travail. -
La retraite des salariés du secteur privé : Quand partir ? Selon quelles modalités ? Avec quelle pension ?
Youssef Ghanim
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 13 Juin 2024
- 9791039705257
Notre système de retraite, régulièrement réformé, est particulièrement complexe : pas moins de 42 régimes existent aujourd'hui !
La retraite, longtemps espérée, souvent désirée, parfois incomprise...
Quelle est ma date de départ à la retraite ? Combien vais-je percevoir ? Suis-je éligible à une carrière longue ? Ai-je droit au minimum vieillesse ? Quelles sont les démarches nécessaires pour déposer mon dossier ? ...
Opérationnel et illustré de cas concrets, ce guide répond à ces trois questions principales : quand, comment, combien ?
Il présente avec clarté toutes les subtilités de la réglementation en vigueur, pour vous aider à effectuer les meilleurs choix de carrière et à préparer activement votre retraite.
Il permettra également aux professionnels des ressources humaines d'avoir une vision précise du système de retraite du secteur privé afin de répondre aux questions des salariés et de les accompagner dans leurs démarches. -
La gestion du personnel en TPE : Recrutement et formalités, Gestion de la paie, Départ du salarié
Nadine Bonhivers
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 19 Septembre 2024
- 9791039706186
Les dirigeants de TPE sont souvent dans l'opérationnel, au coeur de leur métier. Pourtant, les travaux administratifs sont inévitables.
Par manque de temps, ils se font souvent aider pour gérer la partie facturation, les relances clients, le suivi de la trésorerie.
Mais qu'en est-il de la gestion du personnel ? Qui peut les aider dans la démarche d'embauche ? Quels sont les outils à leur disposition ?
L'autrice présente un panorama complet des responsabilités de l'employeur vis-à-vis de son personnel, du recrutement au départ du salarié.
Elle expose les droits et les aides qui peuvent améliorer la gestion de ce personnel dont les TPE ont besoin pour prospérer, accroître leur chiffre d'affaires et asseoir leur notoriété.
Dirigeants de TPE, cet ouvrage a pour vocation de changer votre regard sur l'embauche et la gestion de vos salariés au quotidien. -
Départs négociés et ruptures conventionnelles : La rupture amiable, la rupture conventionnelle individuelle et collective, la transaction
François Taquet
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir ; Droit Du Travail
- 25 Janvier 2024
- 9791039705622
Les départs négociés se sont démocratisés dans les entreprises. Tous les salariés sont concernés, qu'il s'agisse des ouvriers, des employés, des techniciens et des cadres.
En 2008, 30 000 ruptures conventionnelles avaient été signées. En 2022, le dispositif a été utilisé près de 500 000 fois...
Comment expliquer ce phénomène ? Le souhait pour l'employeur de bénéficier de la sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoir l'assurance chômage ou l'intérêt commun de mettre fin rapidement à un litige...
Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et la transaction peuvent être considérées comme des accords intéressants, encore faut-il bien les différencier.
Actualisé, pratique et opérationnel, ce guide vous présente les outils réglementaires pour mener à bien vos négociations à l'amiable.
Salariés, employeurs, services RH... cet ouvrage vous permettra de connaître vos droits et obligations pour maîtriser toutes les subtilités des départs négociés et des ruptures conventionnelles. -
Guide des risques psychosociaux en entreprise : dispositifs juridiques, leviers d'action, fiches pratiques
Caroline Moyat-Ayçoberry
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 16 Novembre 2023
- 9791039705240
Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout...
La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises est bien réelle et ce, quel que soit le secteur d'activité.
Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur détection n'est pas toujours aisée.
Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l'employeur et des RH ? Comment définir les indicateurs et les outils à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ? ...
Cet ouvrage, simple et accessible à tous, intègre de nombreuses fiches pratiques ainsi que la toute dernière actualité en matière de RPS.
Dirigeants, RH, managers, représentants du personnel, services de prévention en santé au travail... ce guide vous accompagne dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail. -
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : Mise en oeuvre, exercice et formalisation du pouvoir disciplinaire
Henri Grego
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 18 Avril 2024
- 9791039705844
L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif.
Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes.
Pour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles.
Qu'est-ce qu'une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation... ? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud'homal ?
Opérationnel et à jour de la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaire.
Parce qu'un employeur averti en vaut deux ! -
Le contrat de travail en pratique : Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel...
François Taquet
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 19 Octobre 2023
- 9791039705219
Entre ce que le droit du travail semble permettre et les restrictions imposées par la jurisprudence, rédiger un contrat de travail n'est pas toujours chose facile !
Ce livre a pour ambition de présenter une synthèse sur le droit applicable en matière de contrat à durée indéterminée, de contrat à temps partiel, de contrat de travail intermittent et d'apprentissage, de contrat à durée déterminée.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail ? Quelles sont les clauses du CDI ? Quelle est la durée minimum et maximum d'un temps partiel ? Quelles sont les conditions de mise en oeuvre d'un contrat de travail intermittent ? Comment rompre un CDD ?
Employeurs, gestionnaires RH ou salariés, cet ouvrage 100 % opérationnel vous accompagnera dans la rédaction et la compréhension de vos contrats de travail.
Rédigé dans un style simple et accessible, ce guide très pratique vous présente un panorama complet sur la législation en vigueur et sur ce qui a changé depuis les ordonnances Macron, afin que nul ne soit lésé dans ses droits. -
Contrôle URSSAF : Subir ou agir ? Les acteurs du contrôle URSSAF, Les différents types de contrôle, Les conséquences et les suites
François Taquet
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 25 Avril 2024
- 9791039705714
Chaque année, les 1 500 inspecteurs et les 220 contrôleurs des URSSAF diligentent plus de 79 000 contrôles, dont 32 000 sur pièces.
Globalement, plus de 50 % des cotisations déclarées ont été vérifiées ces quatre dernières années. Si on poursuit ces statistiques, 7 contrôles comptables d'assiette sur 10 donnent lieu à régularisation, et 9 sur 10 dans les entreprises de plus de 250 salariés.
Tous les employeurs, y compris ceux de bonne foi, peuvent donc être concernés !
Pourtant, seulement 27 % des entreprises contestent les résultats de leur contrôle, faute de connaître leurs droits et leurs obligations.
Agrémenté de modèles de documents, cet ouvrage pratique a pour objet de faire le point sur un droit souvent méconnu, en suivant pas à pas les étapes de la vérification, de la contestation et du contentieux.
À l'appui des textes et jurisprudences, l'auteur décrit les différents types de contrôle, les pouvoirs et devoirs des inspecteurs, la portée du contrôle, les suites et possibilités de recours du débiteur.
Ce guide 100 % opérationnel vous permettra d'anticiper et d'aborder sereinement un éventuel contrôle URSSAF. -
Les fondamentaux de la paie de la fonction publique : Rémunération de base, Cotisations, Absences et maladie
Cécile Clément
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 14 Mars 2024
- 9791039705721
Le fonctionnement de la paie dans la fonction publique en France est régi par des règles spécifiques et en constante évolution.
Structure du bulletin de paie simplifié, éléments de rémunération de base, primes et indemnités puis cotisations sociales, absences... autant d'éléments à vérifier chaque mois.
Que vous soyez responsable ou gestionnaire de paie, débutant ou confirmé, cet ouvrage vous donne les clés de compréhension de la rémunération d'un agent public titulaire ou contractuel.
L'autrice présente les fondamentaux de la paie de la fonction publique pour vous aider à maîtriser les règles de calcul et ainsi sécuriser vos processus.
Des cas pratiques et exemples concrets vous permettront de vous entraîner progressivement jusqu'à pouvoir élaborer un bulletin de paie de A à Z ! -
Les accidents du travail : prévention, gestion, tarification, contestation
Sandrine Ferrand
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 26 Octobre 2023
- 9791039703888
2 personnes sont victimes d'accident mortel au travail chaque jour en France, et plus de 100 sont blessées gravement !
En 2023, la sinistralité reste encore très importante malgré les efforts fournis par les entreprises en matière de prévention.
Les enjeux pour les employeurs sont importants, qu'ils soient humains, économiques, financiers ou juridiques.
Préserver la santé physique et mentale des collaborateurs, c'est prévenir l'absentéisme et agir sur son taux de cotisation AT.
Cet ouvrage, qui intègre les dernières actualités réglementaires et jurisprudentielles en matière de procédure et de contentieux, fait aussi un point sur les nouveautés en matière de prévention.
Dirigeants, services RH ou de prévention, ce guide vous apporte les clés de compréhension et des outils pour gérer les dossiers d'accidents du travail, pour mieux comprendre la tarification et adapter les éventuelles contestations. -
Encourager le bien-être au travail : pour une démarche de qualité de vie au travail réussie
Pierre-Eric Sutter
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 31 Août 2023
- 9791039704656
Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises.
Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates.
En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris: se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises.
Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives: ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés.
D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH...
En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés. -
Les maladies professionnelles : prévention, gestion, tarification, contestation
Sandrine Ferrand
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 23 Novembre 2023
- 9791039705196
Depuis plusieurs années, les maladies d'origine professionnelle ne cessent de progresser !
Amiante, troubles musculo-squelettiques ou plus récemment pathologies psychiques : ces sujets représentent de véritables enjeux humains, juridiques et financiers pour les entreprises.
La législation ne cesse d'évoluer. La réglementation et la jurisprudence demeurent cependant marquées par le principe de responsabilité de l'employeur, qui se doit d'assurer la sécurité de ses salariés.
L'autrice vous présente les clés de compréhension des mécanismes de reconnaissance et de prise en charge des pathologies par les caisses de Sécurité sociale, afin de mieux gérer ces dossiers.
C'est l'objectif de cet ouvrage qui intègre non seulement les dernières actualités réglementaires et jurisprudentielles en matière de procédure et de contentieux, mais aussi un point sur les nouveautés en matière de prévention des risques professionnels. -
La mobilité internationale des salariés : définition du cadre, mise en oeuvre du transfert, aspects pratiques
Isabelle Desmidt
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 30 Novembre 2023
- 9791039705233
Les pratiques de mobilité internationale dans les entreprises sont multiples et en constante évolution. Aujourd'hui, les services RH doivent construire des packages conformes à la fois aux politiques et aux législations de plus en plus exigeantes des pays d'accueil. L'enjeu?? Sécuriser la mission du salarié, afin que sa période de travail à l'étranger se déroule dans les meilleures conditions. Alors, dans quel cadre envisager l'envoi d'un salarié à l'étranger?? Comment définir la mission et son contexte?? De quelle façon élaborer un « package de mobilité », organiser le départ et effectuer le transfert?? Construit autour des 10 étapes essentielles du transfert international, cet ouvrage opérationnel et très pratique vous délivre tous les conseils utiles pour vous accompagner dans la gestion de vos dossiers. Pour mettre en oeuvre une politique de mobilité internationale adaptée aux objectifs et à la culture de votre entreprise !
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Gestion de la formation 3.0 : améliorer la performance des collaborateurs avec le Learning Management System
Virgile Lungu
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 18 Mai 2023
- 9791039704007
Pour faire toujours mieux avec moins, les entreprises accordent de plus en plus d'importance à l'automatisation, à la fluidité de l'information et de la logistique. Pourtant, l'Homme demeure une ressource précieuse pour les organisations!
Il est donc indispensable d'améliorer les processus 'apprentissage et de formation pour favoriser le développement des compétences et garantir la productivité.
À travers des solutions de Learning Management System, la gestion de la formation 3.0 permet de mieux gérer l'information et la multiplicité des tâches d'un service ressources humaines.
Véritable pédagogie d'entreprise aux multiples facettes, la gestion de la formation 3.0 offre de nouvelles perspectives pour les RH, le management, la gestion de projet, l'efficacité professionnelle et la communication.
Mettre en place une gestion intelligente de la formation permettra à tout service RH d'améliorer la performance des collaborateurs et de participer à leur réussite ! -
Réaliser un diagnostic organisationnel : une boîte à outils 100 % opérationnelle pour conduire une réorganisation de A à Z
Hugues Marchat
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 29 Octobre 2020
- 9782378904326
Aujourd'hui, seules les entreprises bien organisées survivent !
Face à une concurrence débridée et des marges qui se réduisent de jour en jour, seule une optimisation des processus peut garantir la maîtrise des coûts de fonctionnement, et contribuer à la pérennité de l'entreprise.
Mais avant d'entreprendre une démarche d'amélioration de son organisation, encore faut-il en repérer les dysfonctionnements et poser le bon diagnostic.
C'est tout l'enjeu de cet ouvrage !
Destiné au dirigeant, au manager d'équipe ou au consultant externe, il permet de conduire une démarche de diagnostic organisationnel de A à Z, de façon logique, exhaustive et structurée.
Agrémenté de documents immédiatement opérationnels, ce livre constitue la boîte à outils indispensable, complète et modulable, pour diagnostiquer efficacement son organisation.
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Les statuts des agents de la fonction publique : gérer les carrières des agents titulaires et contractuels
François Taquet
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 5 Janvier 2023
- 9791039703321
Fonction publique d'État, territoriale, hospitalière: réforme après réforme, l'administration se transforme.
C'est pourquoi il est utile de faire un point sur le système en place, y compris sur le statut d'agent contractuel qui prend une place de plus en plus importante.
À jour des nouvelles dispositions du Code général de la Fonction publique entré en vigueur le 1ermars 2022, ce guide offre une synthèse sur les obligations de l'administration ainsi que les droits et devoirs des agents tout au long de leur vie professionnelle.
Responsables de services, gestionnaires RH, fonctionnaires ou agents contractuels, ce livre vous présente les réformes les plus récentes qui ont élargi la possibilité de recruter des contractuels et la faculté de négocier des ruptures conventionnelles.
Cet ouvrage très pratique propose un panorama complet sur la législation en vigueur, afin que nul ne soit lésé dans ses droits. -
L'emploi des travailleurs handicapés
Gwenaëlle Leray
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 1 Mars 2018
- 9782359535402
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Ressources humaines 3.0 : l'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH
Virgile Lungu
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 10 Novembre 2022
- 9791039702966
Acteur engagé dans la stratégie de l'entreprise, le métier « ressources humaines » est un partenaire interne essentiel de toute organisation !
Avec l'arrivée de nouvelles applications, qu'elles concernent la paie, la retraite ou la formation, les RH doivent faire preuve d'agilité et d'adaptabilité pour évoluer vers une version 3.0.
Les RH se réapproprient ainsi une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation.
L'auteur s'appuie sur son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise pour revisiter la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs.
Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH doivent maintenant renforcer l'accompagnement en mode digital, pour proposer aux collaborateurs de nouveaux parcours de carrière ! -
La mobilité internationale des salariés : définition du cadre
Isabelle Desmidt
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 21 Octobre 2021
- 9791039700092
Les pratiques de mobilité internationale dans les entreprises sont multiples et en constante évolution.
Aujourd'hui, les services RH doivent construire des packages conformes à la fois aux politiques et aux législations de plus en plus exigeantes des pays d'accueil.
L'enjeu ? Sécuriser la mission du salarié, afin que sa période de travail à l'étranger se déroule dans les meilleures conditions.
Alors, dans quel cadre envisager l'envoi d'un salarié à l'étranger ? Comment définir la mission et son contexte ? De quelle façon élaborer un "package de mobilité", organiser le départ et effectuer le transfert ?
Construit autour des 10 étapes essentielles du transfert international, cet ouvrage opérationnel et très pratique vous délivre tous les conseils utiles pour vous accompagner dans la gestion de vos dossiers.
Pour mettre en oeuvre une politique de mobilité internationale adaptée aux objectifs et à la culture de votre entreprise !
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Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses... Autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l'entreprise !
Quels sont les critères discriminatoires et comment les repérer ? Comment s'exerce le droit d'expression des salariés ? Quel rôle l'employeur peut-il tenir dans la prévention des discriminations ?
Cet ouvrage répond ainsi à un double objectif.
D'une part, permettre au salarié victime d'un traitement discriminatoire de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation. D'autre part, présenter à l'employeur toutes les situations inégalitaires susceptibles d'être sanctionnées ainsi que les responsabilités civiles et pénales qu'il encourt.
Intégrant la toute dernière actualité, ce guide pratique vous permettra d'analyser toutes les situations et de lutter contre celles qui relèvent de la discrimination en entreprise. Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses... Autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l'entreprise !
Quels sont les critères discriminatoires et comment les repérer ? Comment s'exerce le droit d'expression des salariés ? Quel rôle l'employeur peut-il tenir dans la prévention des discriminations ?
Cet ouvrage répond ainsi à un double objectif.
D'une part, permettre au salarié victime d'un traitement discriminatoire de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation. D'autre part, présenter à l'employeur toutes les situations inégalitaires susceptibles d'être sanctionnées ainsi que les responsabilités civiles et pénales qu'il encourt.
Intégrant la toute dernière actualité, ce guide pratique vous permettra d'analyser toutes les situations et de lutter contre celles qui relèvent de la discrimination en entreprise.
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Knowledge management en entreprise : la gestion des connaissances au service de la performance
Virgile Lungu
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 20 Octobre 2022
- 9791039702911
Pour les entreprises, le challenge d'aujourd'hui est d'évoluer aussi vite que le monde qui les entoure.
Le Knowledge Management associe les deux axes essentiels de toute activité : pérennisation et développement.
L'auteur décompose et analyse toutes les étapes du Knowledge Management, avec, comme point de départ, la réalisation d'une cartographie des méthodes de l'ingénierie des connaissances et du développement de la performance.
À l'appui d'un cas concret d'entreprise et intégrant les dernières innovations, cet ouvrage aborde la gestion des connaissances au service de l'organisation, en passant de la théorie à la pratique.
Le Knowledge Management n'est pas un énième outil miracle de gestion RH, mais bien une philosophie et un état d'esprit, qui se traduisent par un plan d'action pour l'entreprise d'aujourd'hui et de demain. -
100 questions pour comprendre le bulletin de paie ; décrypter, analyser et expliquer un bulletin de paie
Stéphane Liziard
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 4 Mars 2021
- 9782378906382
Éléments de rémunération, primes et indemnités, durée du travail, absences, indemnités journalières de Sécurité sociale, prélèvement à la source... une réglementation en constante évolution caractérise la paie des salariés en France !
Malgré un nouveau bulletin de paie simplifié, sa lecture reste toujours complexe et peut provoquer incompréhension ou confusion.
Alors, comment mieux se repérer à travers ce labyrinthe, comprendre tous les calculs et, au final, les tenants et les aboutissants du bulletin de paie ?
100% actualisé et opérationnel, à jour de la loi de finances et de la loi de financement de la Sécurité sociale 2021, cet ouvrage permettra à tout salarié de décrypter et mieux comprendre son bulletin de paie, sous forme de questions-réponses simples et chronologiques.
Également destiné aux DRH, managers et gestionnaires de la paie, ce livre leur permettra de répondre de manière claire et précise aux interrogations de leurs collaborateurs.
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L'écologie humaine en entreprise
Christel Koehler
- Gereso
- L'essentiel Pour Agir
- 15 Mars 2018
- 9782359535709
L'écologie, la défense de l'environnement, sauver la planète... tout le monde en parle ! Les entreprises, après des hésitations dans les années quatre-vingt-dix, ont résolument pris la question en compte, avec des avancées réelles pour certaines : politiques développement durable, RSE, compensation de leur empreinte carbone, etc. Les actions sont nombreuses et de mieux en mieux structurées.
Et l'homme dans tout cela ?
L'écologie humaine, avec son approche holistique, permet de répondre à ces enjeux humains, éthiques et écologiques. Elle permet de prendre en compte "tout homme et tout l'homme" dans son écosystème et dans l'ensemble du champ social.
Que ce soit sur le plan stratégique, managérial, mais aussi marketing et financier, l'écologie humaine permet d'intégrer tout ce qui, dans l'entreprise, contribue au bien commun. Et en premier lieu à une performance économique solide et pérenne.
Cet ouvrage donne des clés pour comprendre ces concepts innovants, une méthodologie pour les mettre en oeuvre et de nombreux cas d'entreprise pour les illustrer.
