Les ressources humaines sont en constante e´volution. La nature du marche´ de l'emploi en France, les pratiques nouvelles insuffle´es par les start up, l'arrive´e de l'intelligence artificielle et la diversification des me´thodes de se´lection (escape games, e´ve´nements sportifs...) invitent le recruteur a` s'adapter, voire a` re´inventer sa profession.
Dans une conjoncture marque´e par la pe´nurie de talents dans de nombreux secteurs, il doit s'inte´resser a` de nouveaux profils, identifier les soft skills, s'appuyer sur les re´seaux sociaux, parfaire l'expe´rience candidat, savoir se´curiser un recrutement, tout en faisant preuve, toujours, de psychologie et de bienveillance. Pour tout manager, surtout pour les PME et les TPE, un recrutement est un investissement qui ne´cessite d'optimiser cou^t, expe´rience et dure´e.
L'ouvrage traite de la place de la santé au travail, entre atout et contrainte pour les entreprises.
A la fois didactique et critique, l'ouvrage ne se contente pas d'expliquer : il interroge, fait s'interroger et fournit de nombreux principes d'action aux acteurs concernés.
Il s'agit de la 3 e édition mise à jour avec les implications de l'épidémie de COVID-19 pour les entreprises.
L'ouvrage traite de la place de la santé au travail, entre atout et contrainte pour les entreprises. Il aborde tous les enjeux du problème, sans omettre les points plus particulièrement d'actualité.
A la fois didactique et critique, l'ouvrage ne se contente pas d'expliquer : il interroge, fait s'interroger et fournit de nombreux principes d'action aux acteurs concernés.
L'évaluation de la satisfaction des patients est insuffisante pour connaître la manière dont le patient a vécu une consultation médicale ou une hospitalisation. Il faut pouvoir mesurer l'écart entre ce que l'établissement de santé souhaite offrir à ses patients et ce que vivent les patients en réalité ; et entre ce que le patient attendait du service et ce qu'il en a reçu.
Cet ouvrage propose une autre démarche basée sur l'expérience patient qui résume ses impressions et ses perceptions tout au long de son parcours de soin. Cet ouvrage s'adresse à la fois aux professionnels de patients et aux usagers afin de mieux appréhender les attentes et les droits des usagers et l'offre de soins.
Ce dépliant offre toutes les clés pour maitriser l'utilisation de LinkedIn afin de bien communiquer et réaliser ses objectifs professionnels : gagner en notoriété, développer son entreprise, rechercher un emploi, recruter des talents... Il vous guide à travers les différents menus, les outils à disposition, les différents comptes utilisables, il indique de nombreuses astuces pour faire la différence et fournit les données techniques utiles au quotidien dans la gestion de son réseau.
Un dépliant qui permettra aux employeurs comme aux salariés de prendre rapidement connaissance de leurs droits et de leurs devoirs en matière de formation continue.
L'ouvrage expose les nouveautés qui découlent de la récente réforme de la formation professionnelle.
Le guide d'aide au recrutement en plusieurs étapes : les fondamentaux et méthodes d'entretien, l'étude des processus de recrutement, dans une visée résolument pédagogique et pratique.
L'ouvrage rassemble toutes les connaissances opérationnelles en matière de formation continue. Ce vademecum recense les possibilités de formation, les aides à la formation, offertes par les branches, les organismes de formation, les pouvoirs publics (État, régions) les OPCA, l'Union Européenne... Rédigé dans un langage simple et synthétique, ce livre couvre néanmoins l'ensemble du champ de la formation professionnelle. Il fourmille de conseils et informations utiles et constitue l'outil indispensable de tous les acteurs de la formation.
Le chef d'entreprise doit répondre d'une obligation de résultat en matière de santé, d'hygiène et de sécurité au travail. Ce dépliant a pour mission d'aider les chefs d'entreprise dans le dédale des lois et règlement.
Une sélection de 8 dépliants qui aborde de nombreux aspects de la formation en entreprise pour permettre aux responsables des ressources humaines, et à tout cadre, de conseiller au mieux leurs équipes.
ID Reflex Entretien professionnel.
Guide pratique à l'usage des managers de PME et des salariés pour faciliter cette rencontre. Un modèle de checklist est proposé pour aider à respecter les étapes.
Auteur : Laurent Dureau / ISBN : 9782896031627.
ID Reflex Alternance.
Le point sur les différents dispositifs : apprentissage, périodes et contrats de professionnalisation. Il s'adresse aux jeunes et aux adultes à la recherche d'un contrat de travail.
Auteur : Alain Bournazel / ISBN : 9782896032945.
ID Reflex Droit Individuel à la Formation (DIF).
Droit universel, le DIF et les modalités de son utilisation sont expliqués de manière claire et accessible.
Auteur : Didier Cozin / ISBN : 9782896032730.
ID Reflex Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE).
Tout savoir sur la validation des acquis de l'expérience, sa mise en place, les démarches à suivre.
Auteur : Centre Inffo / ISBN : 9782896032808.
ID Reflex Risques professionnels.
Pour aider le chef d'entreprise ou d'établissement à mieux appréhender les risques encourus dans l'entreprise et les anticiper en respectant la législation en vigueur.
Auteur : Catherine Bras / ISBN : 9782896031870.
ID Reflex Bilan de compétences.
Tout savoir sur cet outil indispensable pour mûrir, définir et clarifier un projet professionnel.
Auteur : Aude de Fonscolombe / ISBN : 9782896031634.
ID Reflex Formation professionnelle.
Un dépliant qui permettra aux salariés et employeurs de prendre connaissance de leurs droits et devoirs en matière de formation continue.
Auteur : Alain Bournazel / ISBN : 9782896032273.
ID Reflex Fiscalité des revenus - GRATUIT.
Décrypter la fiscalité des revenus pour comprendre et réduire son impôt.
Auteur : Isabelle Depardieu.
L'organisation personnelle repose sur deux axes : le temps et l'espace de travail. Les premières fiches présentent les grandes lois de la gestion du temps valables en toutes circonstances, une méthode pour évaluer les priorités, ainsi que les sources de "gaspillage" du temps auxquelles toute personne est confrontée. L'aménagement de l'espace de travail fait autant appel au bon sens qu'aux règles d'ergonomie. Chaque fiche présente l'essentiel de ce qu'il faut savoir et mettre en pratique pour gagner du temps et mieux s'organiser au quotidien.
A l'heure des nouvelles technologies qui privilégient une approche immédiate, la collection ID Reflex' offre des synthèses structurées, riches d'informations et de conseils pratiques.
La présentation facilite la compréhension, la recherche et la mémorisation.
Un dépliant qui permettra aux employeurs comme aux salariés de prendre rapidement connaissance de leurs droits et de leurs devoirs en matière de formation continue.
Est également abordée la formation des demandeurs d'emploi, des fonctionnaires et des jeunes en difficulté.
Historique de la sécurisation des parcours professionnels:
Face au sentiment d'insécurité professionnelle grandissant , sentiment alimenté par les évolutions du marché du travail, le Conseil économique et social a publié un rapport en 2007 en proposant des dispositifs nouveaux et principalement pour les non qualifiés.
L'objectif de la sécurisation des parcours professionnels est de concilier la mobilité croissante du marché de l'emploi (les trajectoires professionnelles ne sont plus rectilignes et parfois assez heurtées) et la sécurité des salariés.
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Dans ce cadre, ce vademecum fait le point sur la connaissance des trajectoires professionnelles, les formes juridiques du contrat de travail, le service public de l'emploi, l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des restructurations, la formation professionnelle ...
Ce guide offre une approche à la fois théorique et pratique pour une mise en oeuvre pertinente de la formation tout au long de la vie et un droit individuel à la formation.
Conçu autour des témoignages de 800 grandes entreprises en france, il s'adresse aux responsables et gestionnaires de la formation professionnelle et des ressources humaines en entreprise. le temps des commentaires de la loi de mai 2004 ou des accords de branche est passée, quatre ans après le vote de la loi pour la formation tout au long de la vie, il s'agit de mettre en oeuvre sans plus tarder l'entreprise apprenante et la formation de tous les personnels.
Ce livre est une expérience à vivre et à créer avec l'aide de l'auteure. Il vous permettra d'explorer et d'étendre votre champ de conscience pour mieux saisir les tenants et les aboutissants de vos expériences ainsi que la manière dont elles s'imbriquent dans votre vie pour construire votre destinée. D'orientation psychologique, voire philosophique, ce livre offre aussi une première approche de la spiritualité et invite à lire à travers soi-même pour mieux connaître sa nature profonde, renforcer son libre-arbitre et nourrir sa véritable quête. Accompagnant un réel travail sur soi, cet ouvrage aide chacun à cheminer progressivement dans une joie et une sérénité durables.
Sommaire Introduction ; Premier champ d'expérimentation et d'action : façonner notre réalité à l'image de la réalité ; Deuxième champ d'expérimentation et d'action, puiser son énergie à l'intérieur de soi ; Troisième champ d'expérimentation et d'action ; Quatrième champ d'expérimentation et d'action : expérimenter notre libre arbitre tout en respectant la vie ; Cinquième champ d'expérimentation et d'action : Déployer notre essence véritable ; Sixième champ d'expérimentation et d'action : exister parmi d'autres ; Conclusion ; Annexes : quelques apport pour compléter votre compréhension des processus qui prennent place dans la psyché ; Bibliographie.
Depuis 30 ans, le Centre INFFO édite Les fiches pratiques de la formation continue, ouvrage de référence sur le droit de la formation professionnelle.
Relais national d'information sur la formation professionnelle et l'apprentissage, le Centre INFFO est une association sous tutelle du ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi. Son conseil d'administration est composé de représentants de l'État, des partenaires sociaux, des régions et de personnalités qualifiées.
Il conçoit et diffuse des produits et des services d'information, d'expertise et de formation : droit, pratiques et environnement de la formation.
Véritable guide pratique, cet ouvrage s'adresse à toute personne ayant le projet de suivre une formation continue.
Que vous soyez salarié, demandeur d'emploi ou issu d'une autre catégorie d'actifs, il vous accompagne dans vos démarches et vous aide à trouver les moyens d'accès à la formation. il vous donne les clés pour comprendre l'offre de formation et de certification en explicitant notamment les mécanismes de la validation des acquis de l'expérience. il décrit les différents types de dispositifs de formation : stages présentiels, formations à distance ou " mixtes ".
Il vous donne les clés pour choisir la formation la plus adaptée en fonction de vos propres façons d'apprendre, de vos contraintes et des finalités de votre projet. etape par étape, il vous amènera à vous poser les bonnes questions, pour construire une formation véritablement adaptée à vos besoins.
1. Contributions : Panorama 2. Règles générales d'assujetissement des entreprises - Entreprises de moins de 10 salariés 3. Entreprises de 10 salariés et plus 4. Dépenses imputables 5. Formation interne 6. Formation externe 7. Organismes paritaires collecteurs agréés - OPCA 8. Aides publiques 9. Déclarations fiscales et contrôle 10. Adresses OPCA - FONGECIF 11. Index
Rédigé sous l'égide du Centre Inffo, le Vademecum de l'apprentissage est un outil de référence.
Guide opérationnel pour les entreprises, organismes de formation, centres de formation d'apprentis, relais d'information, réseaux consulaires, OPCA et OCTA, il porte notamment sur le contrat d'apprentissage, le statut de l'apprenti, l'utilisation de la taxe d'apprentissage, les centres de formation des apprentis, les adresses utiles, etc.
Parce que le cinéma est un excellent révélateur de caractères, il devient un outil de premier choix dans l'analyse des comportements pour un meilleur management. Partant, le mariage de ces deux domaines a priori sans relation directe prend tout son sens dans cet ouvrage et s'avère être une belle réussite. Pour tous les managers qui s'interrogent et souhaitent obtenir des conseils pragmatiques afin d'améliorer leurs techniques relationnelles.
L'entreprise parle plus librement de management et dispose de moyens de communication de plus en plus performants (téléphone, fax, minitel, multimédia, internet.
), pourtant les managers se trouvent encore trop souvent seuls et démunis face à leurs responsabilités croissantes et leurs collaborateurs inquiets. s'inspirant des découvertes et modèles développés par la programmation neuro-linguistique (pnl), patrick butteau propose dans ce livre, dans un langage simple et imagé, une nouvelle voie. au travers de cas concrets, d'astuces et d'exercices, il fait découvrir l'apport que peut avoir la pnl dans le management mieux communiquer avec ses collaborateurs, développer leurs motivations, gérer les conflits.
Les principaux actes de management (définir un objectif, évaluer des résultats, déléguer, contrôler, décider, sanctionner, dialoguer, animer une réunion. ) sont analysés et des solutions faciles à mettre en oeuvre sont développées. des outils à vocation plus personnelle sont également exposés pour mieux maîtriser ses propres émotions et programmer ses futurs succès.