La boîte à outils : des ressources humaines (3e édition)

Sommaire

Nouveau RH : Business, Human, Digital & Machine Partner.
RH Business, Human, Digital Partner.
Fonction RH et IA.
Médiation en entreprise.
Fonctions et outils.

Diversité et discrimination au travail.
Discrimination, diversité au travail.
Égalité Femmes-Hommes.
Génération Y et Z.

Le recrutement.
Processus.
Non-discrimination.
Description de poste, de profil.
Structure de l'entretien.
Questions et tests.
Processus d'intégration.
Période d'essai.

La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Démarche GEPP.
Emploi-type.
Carte des métiers.
Dictionnaire des compétences.
Grille SWOT.
Emplois sensibles et méthode.
Emplois stratégiques.

De la formation au plan de développement des compétences.
Compétences et plan de développement.
CPF et CPF de transition professionnelle.
Conseil en évolution professionnelle.
Mobilité.

Entretien annuel et entretien professionnel.
Conduite et fixation des objectifs.
Préparation par le collaborateur.
Obligation légale.
Fusée des compétences.

Les talents et les potentiels.
Matrice d'identification des profils.
Talents et piliers.
Détection hauts potentiels.
Plan de succession.
Assesment, development center, 360° feedback.

La rémunération des collaborateurs.
Augmentation des salaires.
Primes et bonus.

Le climat social.
Mesure du climat.
Conflit social.
Bien-être et prévention des RPS.

Le droit individuel et collectif.
Règlement intérieur.
CDI, CDD.
Suspensions de contrat.
Sanctions disciplinaires.
Démission.
Ruptures conventionnelles.
Licenciement.
Droit de grève.
Comité social et économique.
Délégué syndical, représentant section syndicale.
Protecteur des représentants du personnel.