Guide des risques psychosociaux en entreprise : dispositifs juridiques, leviers d'action, fiches pratiques (7e édition)

À propos

Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout...

La montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises est bien réelle et ce, quel que soit le secteur d'activité.

Mais ces risques sont difficiles à prévenir car ils sont multifactoriels et leur détection n'est pas toujours aisée.

Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l'employeur et des RH ? Comment définir les indicateurs et les outils à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ? ...

Cet ouvrage, simple et accessible à tous, intègre de nombreuses fiches pratiques ainsi que la toute dernière actualité en matière de RPS.

Dirigeants, RH, managers, représentants du personnel, services de prévention en santé au travail... ce guide vous accompagne dans l'identification et la prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.


Sommaire

Les obligations de l'employeur :
L'obligation générale de protéger la santé physique et mentale des salariés.
Les obligations spécifiques au harcèlement.
Les obligations de l'employeur relatives à l'alcool et aux substances illicites.
La responsabilité de l'employeur.
Les conditions de reconnaissance d'une dépression, d'une tentative de suicide ou d'un décès en accident du travail ou en maladie professionnelle.
Le rôle du service de santé au travail en matière de prévention des risques psychosociaux.
L'assistante sociale en entreprise : un acteur indispensable.
Le rôle et les moyens des représentants du personnel en matière de RPS.
Schéma récapitulatif des acteurs pouvant intervenir dans une situation de souffrance au travail en entreprise.

Leviers d'action :
La phase de diagnostic.
Accompagner le changement.
La charge de travail.
Le rythme et la durée du travail.
L'autonomie et les marges de manoeuvre.
Le soutien social ou le collectif de travail.
La reconnaissance au travail.
Le maintien dans l'emploi et la réinsertion professionnelle.
Les conflits au travail.
Les moyens de travail.
L'équilibre vie privée/vie professionnelle.
Le management.

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  • Auteur(s)

    Caroline Moyat-Ayçoberry

  • Éditeur

    Gereso

  • Distributeur

    Sodis

  • Date de parution

    16/11/2023

  • Collection

    L'essentiel Pour Agir

  • EAN

    9791039705240

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    144 Pages

  • Longueur

    22.8 cm

  • Largeur

    14.5 cm

  • Épaisseur

    0.9 cm

  • Poids

    206 g

  • Support principal

    Grand format

Infos supplémentaires : Broché  

Caroline Moyat-Ayçoberry

  • Pays : France
  • Langue : Francais

Caroline Moyat-Ayçoberry est juriste en droit social, spécialisée dans le domaine de la santé des salariés et de la qualité de vie au travail sous l'angle humain et juridique. Formée au coaching, à la sophrologie et à la médiation, elle intervient en conseil et formation auprès d'entreprises privées et organismes publics.

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